根据医院提升管理年工作的统一安排，为进一步提升医院管理质量，规范机关、行政人员任职资格，8月3日下午，人力资源处在一楼阶梯教室组织了一场题为《岗位评价与胜任力模型》的专项培训。机关、行政科室工作人员共60余人参加了本次培训。
　　
　　培训由人力资源处赵纷丽主任主讲，内容包括人力资源管理的基础工作、工作分析的目的、岗位评价要素及岗位胜任能力的评价与运用四个方面。通过培训，强化了机关、行政各科室人员对岗位职责的认知，明确了各岗位任职资更好的为临床服务。
　　
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