——树立使命感，树立职业精神
　　我们在现实中的职业和工作，是一种神圣的使命，所以对老板来说，我们在工作中的责任心和使命感就显得弥足珍贵。无论工作和任务多么艰难，我们也要勇敢向前，不辱自己的使命。如果你曾经为自己面对的困难太多、担当的责任太重而感到压力重重，那么我告诉你，你还没有真正地理解责任的含义。工作中的责任感，就如同传教士传教般的使命感，要将职业上的进步和事业上的拓展始终当做一种神圣的使命来对待，只有树立了这样一种使命感，才能够真正树立现代职业精神。
　　有一部非常感人的电影叫《勇敢的心》，说的是苏格兰人追求独立自由的故事。其中男主角对苏格兰王位继承着说的一句话让人至今难忘：“人们总是追随勇敢的人，如果你为他们争得自由，他们就会追随你，我也会。”主人公将民族的责任用简单的言语表述的清清楚楚，不难看出，一个人最有魅力的时刻莫过于他承担起责任的那一瞬间。
　　每一项工作，总有清楚的部分，也有模糊的地带，清楚的部分往往你没有困难，模糊的部分正是危机所在。可能不相干的事，会落在你身上，也可能让你陷入完全无法预测与掌握的情境。但是，对于一个有使命感的员工而言，公司的组织结构如何，谁该为此问题负责，谁应该具体完成这一任务，都不是最重要的，在他心目中惟一的想法就是如何将问题解决。
　　何大山毕业于一所普通学校，也没有太多的特长，工作是自己找的，在个小公司。年初的时候，公司给销售员们安排工作任务，大家都抢着往好地方去，何大山却默默无语。到后来，公司把他安排到一个难度最大的西部城市，去完成他的销售业务。有些要好的同事悄悄告诉他不要去，跟公司顶着，公司肯定会让步的。何大山却二话不说，背起行李就去了。路途遥远，天气寒冷，人生地不熟，无一点业务经验的他真是无从下手。面对困难，他不是没有退缩过，但是他想的更多的是，这是他的工作、他的使命，他不能丢下这个事。一个多月的时间，何大山不停地奔波忙碌，大街小巷到处转，挨家挨户去推销公司的产品。为了等一个约好的客户，他经常顾不上吃饭。
　　3个月后，被派到全国各地的销售人员都回来了。其中有几个人已不堪忍受工作的艰辛而悄悄地离职了，而何大山坚持了下来，而且他是干得最好的一个。何大山超乎别人的使命感和责任感，使他赢得了别人的信任，顺利地完成了公司交给他的任务。而他也凭自己的使命感和敬业精神得到了老板的赏识，成为了一名区域经理。
　　在团队中，尽职尽责地将自己本职的工作做好是很有必要的。在这当中使命感就像是一种内在的驱动力，有强烈使命感的人对工作的态度是“我要工作”，没有使命感的人对待工作是“我该工作”。