在职场中，最大的悲剧不是失败，而是不知道自己今天在什么位置，明天应该在什么位置，很多苦恼都源于不清楚自己该处于什么位置。
　　
　　一、职场位置感
　　
　　有句话叫做“不在其位，不谋其政”，这看似是一句牢骚话，其实放在现代管理语境下，恰恰是一种正确的职业操守，明确位置是大工业化时期的必然选择。工作和体育比赛的道理共通：位置感很重要，骨干不仅要能够提高公司业绩，而且还要深谙自己的位置。
　　
　　二、明确职责
　　
　　今天是个需要重新想象、重新确定社会角色、重新确定组织位置的时代。在一个职业化的组织中，我们都是组织的人、岗位的人，任何时候都应该认清个人在组织中的位置，小组织在大组织中的位置，局部在全局中的位置，这是大局意识的基础。一个骨干如果没有大局意识，只顾眼前利益，是很难成为组织更高层次骨干的，这样的人在职业生涯中也容易摔跟头。造成这种错误的通常有以下三种情况：
　　
　　第一是越位，主要表现在决策越位、表态越位、工作越位和场合越位。
　　
　　第二就是错位，一些服务组织时间较长的骨干他们认为自己在组织中有背景、有资历、有功劳，甚至是创业元老而居功自傲。不服从指挥调遣，尤其不服从那些资历不如自己的领导，或者明服暗不服，在下面搞小动作，这实际上就是把自己凌驾于所属岗位之上，不仅对组织，而且对自己的危害更大。
　　
　　第三就是失位。在工作中，我们要做到不越位、不错位，而且应该具有主动补位的意识。正确的补位是当我们发现组织工作中出现问题，主动补位予以解决，但要把功劳记到别人尤其是当事人或上级的名下。明确位置是摆正位置的前提，在这个前提下，我们的工作才有可能不越位、不越权、不推诿、不扯皮，认真做事，用心做事。
　　
　　三、道德底线
　　
　　信任是商业之本，对个人而言，诚信也是立足之本，是首要的职业精神，骨干在组织中遵守规矩，首先要做到诚信，要不欺上不瞒下，不违背公共道德。保证位置需要在内心保持一份基本的道德操守，世界上没有哪个企业家、管理者会重用一个没有基本职业操守的员工。
　　
　　第一，诚信要从履历诚信开始。很多人为了谋到一份好职业，把简历注水，殊不知，这也许会让你在今后的职业道路上付出惨痛的代价。
　　
　　第二，诚信要从每一件小事做起。中国有句古话“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，在职场中，我们应常怀敬畏之心，非分之想往往惹来非常之祸。
　　
　　第三，诚信要从遵守规矩开始。这不仅仅表现在人前的遵守，更重要的是要在内心的承认和行为上自觉地遵行。
　　
　　第四，诚信要坚守职业道德的底线。尤其是医疗行业从业人员更要坚守心中的信念，坚守希格拉底誓言恪尽职守。
　　
　　四、正确做事
　　
　　恪尽职守也就是我们常说的“忠于职守”，在组织中，“忠”表现为按角色做事、按岗位要求履行职责。“忠”是对组织忠，对职业操守的忠，对岗位的忠。如何做到呢，简单的说就是要：
　　
　　第一，做正确的事。骨干的核心问题是要对上级负责，按照上级的要求做事，按照岗位要求做事。
　　
　　第二，用正确的态度做事。对上级布置的工作，要有任劳任怨的态度和坚决完成的决心，端正态度，高质量的完成工作。
　　
　　第三，用正确的方法做事。在一个竞争的环境下，前方有很多不可预知的东西，任何事情和决定都不可能百分之百的正确，所以我们要保证在大目标下创造性的执行，理解的要执行，不理解的要通过“做”的过程来发现问题和修正问题，边修正，边执行。
　　
　　只有这样才有我们内心的快乐并给别人带来快乐，才能有职业的成功和人生的成就。