骨干是事物中的主要部分、主要支柱或最实质性的成分。而企业中的骨干是那些认同企业文化和战略目标、能够很好的掌握企业资源、对企业业绩有所贡献、愿意与企业共同发展的人。这些人可以是高层管理者、中层管理者，也可以是一线的普通员工，他们能做好该做的事，能完成困难的事，能在大同世界中干出与众不同的事。对个人来说，无论是打造一个组织还是加入一个组织，都必须是这个组织中的骨干，成为组织需要的人，这是我们成长和成功的先决条件。
　　
　　职业成长的人生道路犹如爬楼梯，是个不断向上的递进过程，骨干要想不断攀登职业的阶梯，就需要经受来自组织、环境以及自我的不断磨练，就需要不断的折腾。“折腾”具有三个方面的含义：第一，敢折腾才有机会，抓住机遇需要有胆识，这是成功的必备条件；第二，经折腾才能成长，合理的要求是锻炼，无理的要求是磨练，所有梦想成为骨干的人都要具备坚韧的抗击打能力；第三，善折腾才会成功，管理的任务之一就是要培养人才，包括培养管理者自己，因此要想成功就要不断地锻炼自己和下属，不断的折腾。
　　
　　我们这个社会中有两种需求：对组织而言，需要每个人为其做出贡献；对于个人而言，需要把组织当成实现自己人生目标的工具和舞台，因此，每个组织都在不断思考，如何选拔培养造就本组织需要、能够创造效益的人才，同样也有人在感到困惑：为什么我们已经努力了，但结果仍然让人无法满意。那么如何才能搭上组织成长的快车，就需要“成为骨干，并承受折腾”。在接下来的几期中，我们会陆续为大家刊登中国企业组织建设专家张建华教授的著作《骨干是折腾出来的》中的精彩内容，共同学习一个普通员工需要具备何种素质，需要经历怎么的“折腾”，经历怎么的心路历程才能成为骨干，最终获得成功。