有人说职场政治复杂，人心险恶，要想成功太难了，甚至为此背上了沉重的精神负担。其实大可不必这样，要想成为骨干很简单，你只要弄明白企业是干什么的，明白自己是干什么的，在这个基础上为企业实实在在的创造效益，让自己简单这个世界自然就会简单，而成功也就离你不远了。
　　
　　一、让业绩说话
　　
　　要想成为骨干，前提是什么呢？很简单，两个字“成事”，也就是把事情做成，先把眼前的事做好。企业衡量一个人的标准是“能不能胜任工作，服务企业，创造价值”，要想在一个位置上保持优势并得到认可，就必须在这个位置上做出更多的业绩。在战场上军人的使命是捍卫国家的主权和尊严，在职场上，骨干的使命是捍卫企业的市场地位。
　　
　　二、行动比态度更重要
　　
　　在企业行为中工作态度是非常重要的，但在市场竞争中，行动比态度更重要。对组织来说，能完成任务的就是好干部，在这个方面，我们应该做到：第一要想干事，这来自于“在其位，尽其责”的事业心和责任感；第二要能干事，关键是要有执行力、操作力，把工作落到实处；第三要干成事，只有干成了事才能证明他能干事，才说明他真正想干事；第四要善共事，不善共事的人，终难成大器，不仅损害组织，也损害自己；第五要干好事，就是既要干能为组织创造价值的事，又要把事情尽量做得完美。
　　
　　三、进步源于“野心”
　　
　　“上进心”、“野心”都源于一种激情，知识是专业的灵魂，激情是职业的生命，年轻人更加需要这种激情。一个人如果没有“野心”，就没有了工作和生活的乐趣，“野心”就是你奔跑的动力，没有了动力你只能原地踏步，这样能有美好的未来吗？
　　
　　四、士气比武器更重要
　　
　　企业家精神和创新精神并不专属于企业家，这种精神应该是企业中所有人都需要具备的创业精神，这是骨干取得职业成功的必备素质之一。能打胜仗，靠业绩说话，必须要有一种“狭路相逢勇者胜”的精神，积累—创新—顽强是通往成功的必由之路。
　　
　　军队中有句话“没有困难还要我们共产党员干什么”，在市场拼搏中骨干要做到“门难进你能进，脸难看你能看，话难听你能听，事难办你能办，否则还要我们这些骨干干什么”。